為全面提升后備人才的管理水平、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，根據(jù)后備人才的不同特點，唐山文旅集團目前已陸續(xù)推出師帶徒、參與管理、線上培訓(xùn)等培養(yǎng)方式。為持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果，集團人力資源部于2021年6月組織開展線上培訓(xùn)課程的階段性考核，經(jīng)統(tǒng)計，整體及格率超過90%。

本次線上培訓(xùn)項目，要求學(xué)員在2021年底前，完成包括時間管理、高效執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力、培育下屬、有效激勵、機制建設(shè)、團隊氛圍、目標制定、任務(wù)分配、檢查督導(dǎo)、綜合素質(zhì)等12個大類的32門課程。學(xué)員需按照學(xué)習(xí)地圖的形式，逐個解鎖每項學(xué)習(xí)主題，同時設(shè)置了課程評價和階段性考核的環(huán)節(jié)，及時了解學(xué)員反饋和培訓(xùn)效果。

經(jīng)過半個月左右的課程學(xué)習(xí)，學(xué)員整體反饋良好。

后續(xù)，唐山文旅集團人力資源部將進一步結(jié)合后備人才的實際情況，通過走訪交流，拓寬培養(yǎng)思路，有效利用線上與線下相結(jié)合、實踐與課堂相結(jié)合、走出去與引進來相結(jié)合等方式，全方位、深層次的開展人才培養(yǎng)工作，全面提升后備人才的綜合能力。