為促進(jìn)新員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境、快速轉(zhuǎn)換角色、融入公司發(fā)展氛圍，11月1日，集團(tuán)人力資源部組織開展新員工入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)通過釘釘線上的方式開展，集團(tuán)范圍內(nèi)共計100余人參加培訓(xùn)。

集團(tuán)黨委宣傳部、人力資源部、安全管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人分別圍繞企業(yè)文化、薪酬福利、績效考核、行為規(guī)范、集團(tuán)發(fā)展歷程及重點項目、安全管理等方面內(nèi)容進(jìn)行了授課。集團(tuán)宣傳部特意為新入職員工定做企業(yè)文化及集團(tuán)簡介宣傳冊，以直觀的方式對集團(tuán)發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、產(chǎn)業(yè)布局、未來發(fā)展方向等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，切實增強了新入職員工的歸屬感與責(zé)任感。

參訓(xùn)人員紛紛表示，通過此次培訓(xùn)，對文旅事業(yè)有了更深入的認(rèn)識與了解，將以此次培訓(xùn)為新起點，虛心學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，加快角色轉(zhuǎn)變，以強烈的責(zé)任感和使命感、良好的精神面貌投入到日常工作中，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展增添新活力。

后續(xù)，集團(tuán)人力資源部將組織新入職員工進(jìn)行線上考試，對企業(yè)文化、發(fā)展歷程、重點項目、基礎(chǔ)制度、行為規(guī)范等內(nèi)容進(jìn)行考核，進(jìn)一步增強新員工對企業(yè)應(yīng)知應(yīng)會知識的掌握。同時，結(jié)合各單位人力資源管理部門，在新員工入職后，通過員工自學(xué)、環(huán)境融入、項目參觀等方式，幫助新員工循序漸進(jìn)地了解企業(yè)、融入企業(yè)，更好地發(fā)揮個人價值。

為規(guī)范勞動用工管理、防范用工風(fēng)險，提升企業(yè)績效管理水平，助力企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，集團(tuán)人力資源部于11月3日組織開展企業(yè)用工法律風(fēng)險防范及績效管理線上培訓(xùn)，各單位辦公室主任、人力專員共計40余人參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)針對人力資源管理法律風(fēng)險防范和糾紛解決、增量績效管理、開放式薪酬體系設(shè)計、股權(quán)期權(quán)激勵機制搭建等內(nèi)容展開。培訓(xùn)主題鮮明、內(nèi)涵豐富、分析透徹，具有很強的針對性、指導(dǎo)性，對企業(yè)在日常管理過程中做好風(fēng)險防范工作、績效管理工作具有重要的意義。

下步，集團(tuán)人力資源部將深入開展企業(yè)人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)，切實提升從業(yè)人員管理能力和人力資源工作整體水平。

為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，進(jìn)一步提升集團(tuán)中層干部政治素質(zhì)、責(zé)任意識和履職能力，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，11月11日，集團(tuán)黨委組織部開展了為期9天的2022年中層干部線上培訓(xùn)。集團(tuán)范圍內(nèi)300多名干部參加培訓(xùn)。

此次培訓(xùn)課程設(shè)置重點突出、形式多樣，具有很強的針對性、實用性和指導(dǎo)性，內(nèi)容緊扣新形勢、新任務(wù)，以“學(xué)習(xí)黨的二十大精神 踔厲奮發(fā)勇?lián)穆弥厝巍睘橹黝}，涵蓋了黨的二十大報告精神、廉政自律意識、領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力提升等方面內(nèi)容。

培訓(xùn)期間，學(xué)員紛紛在線上學(xué)習(xí)平臺評論區(qū)留言，表示專題培訓(xùn)內(nèi)容豐富、重點突出，特別是黨的二十大精神內(nèi)涵豐富、博大精深，對拓寬大家的工作思路、提升業(yè)務(wù)工作水平有很大幫助。在以后工作中，將繼續(xù)堅持學(xué)思踐悟、學(xué)以致用，直面挑戰(zhàn)中開拓奮進(jìn)、在把握機遇中篤定前行，推動黨的二十大精神在集團(tuán)落地落實，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量!

為全面推動安全“雙控”機制建設(shè)工作持續(xù)開展，提高員工安全工作素養(yǎng)，11月16日，南湖景觀公司組織公司辦公區(qū)、一線工作人員開展安全“雙控”機制建設(shè)培訓(xùn)，進(jìn)一步夯實安全生產(chǎn)風(fēng)險自識、自控，隱患自查、自改的常態(tài)化管理模式。

此次培訓(xùn)結(jié)合各部門、各崗位實際工作現(xiàn)狀，重點安排了相關(guān)名詞、辨識流程、辨識要點、評價方法、等級劃分等方面內(nèi)容講解，使各級員工進(jìn)一步加深了對“雙控”體系建設(shè)的認(rèn)知，掌握了安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控與隱患排查治理的措施與方法，強化了安全責(zé)任意識。同時，培訓(xùn)要求各部門要將日常排查和定期排查相結(jié)合，加大自查自糾力度，增強查漏補缺能力，抓好本部門安全生產(chǎn)管理，做到安全培訓(xùn)、隱患排查全面覆蓋、責(zé)任到人，不斷提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理水平，確保公司各項安全工作有序開展。

培訓(xùn)結(jié)束后，現(xiàn)場對參訓(xùn)人員的崗位風(fēng)險辨識、應(yīng)對措施掌握情況進(jìn)行了抽查提問，鞏固了學(xué)習(xí)成效。此次培訓(xùn)，進(jìn)一步深化了公司風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防控制機制規(guī)范化建設(shè)，提升了“雙控”機制建設(shè)水平，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造了安全、穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境。

為切實做好陶瓷產(chǎn)品銷售工作，11月18日，文旅紅玫瑰陶瓷公司特邀中糧茶文化講師，為員工詳細(xì)地講解了傳統(tǒng)茶文化、中糧六堡茶的由來以及品茶手法等內(nèi)容，并對中糧黑茶的歷史、黑茶的特點、茶葉發(fā)酵度、適宜人群、沖泡方法、售賣亮點等方面進(jìn)行介紹。

通過培訓(xùn)，切實提升了銷售員工的茶文化素質(zhì)，達(dá)到陶瓷文化與茶文化交匯共融、帶動銷售的目的。

為落實消防宣傳月工作方案要求，普及消防安全知識，提高消防安全意識，強化消防安全責(zé)任，防止各類火災(zāi)事故的發(fā)生，全面做好公司內(nèi)部消防安全工作，11月份，文旅酒管公司組織開展系列安全培訓(xùn)。通過系列安全培訓(xùn)，員工的消防安全知識和應(yīng)急處置能力得到了較大提高。

文旅酒管公司將繼續(xù)貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，牢固樹立安全發(fā)展理念，建立健全消防安全制度，層層落實消防安全責(zé)任，繼續(xù)提高員工消防安全能力。以“抓消防安全 保高質(zhì)量發(fā)展”為主題，動員全員上下積極參與消防安全工作，全面提升員工安全生產(chǎn)意識、消防法律法規(guī)意識、消防安全知識普及率和火災(zāi)自防自救能力，為公司營造良好的發(fā)展環(huán)境。

為切實提高服務(wù)品質(zhì)、全面筑牢食品安全和消防安全防護(hù)網(wǎng)，11月22日，文旅餐飲公司機關(guān)食堂項目一部組織開展安全與服務(wù)技能培訓(xùn)。

培訓(xùn)當(dāng)天，培訓(xùn)講師組織員工就食品安全和消防安全方面的知識進(jìn)行了學(xué)習(xí)梳理，并對蔬菜、肉類以及原材料進(jìn)行了嚴(yán)格的檢驗篩查；消防安全方面，培訓(xùn)講師現(xiàn)場演示了滅火器的正確使用方法，并要求嚴(yán)格做好每日防火檢查，如消防設(shè)施是否完備，閉餐后火、電是否關(guān)閉等，確保安全工作落實見效。

為提高服務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)，項目部還重點開展了服務(wù)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括服務(wù)禮節(jié)禮儀、餐前餐中及餐后服務(wù)的注意事項、疫情防控措施的落實等，確保以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理確保高質(zhì)量完成食堂服務(wù)工作。

下一步，文旅餐飲公司將通過以上率下帶頭服務(wù)、雷厲風(fēng)行高效服務(wù)、細(xì)水長流常態(tài)服務(wù)，確?！柏?zé)任層層壓實、服務(wù)人人有責(zé)”，將服務(wù)做到機關(guān)廣大干部職工的心坎上、落到企業(yè)發(fā)展的急需處。